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Die neue Leitung von ERFO Gemeinnützige Nonprofit GmbH/ KÉZMŰ Gemeinnützige Nonprofit GmbH will den Organisationsbetrieb auf der Grundlage gemeinsamer Werte sowie gesellschaftlicher Zielsetzungen realisieren, infolge deren unsere Gesellschaft nachhaltig und rentabel funktionieren kann. Wir haben uns verpflichtet, die Gesellschaft für die Beschäftigung von Arbeitnehmern mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit durch die Schaffung der Bedingungen zur Personal- und Mittelausstattung zu betreiben.

Das Wertesystem unserer Organisation stützt sich auf die folgenden 7 Grundwerte, die unser Alltag bestimmen:

  • Transparenz,
  • Professionalität,
  • Ergebnisorientiertheit,
  • Eigenverantwortlichkeit,
  • Akzeptanz,
  • Teamarbeit,
  • Loyalität.

Transparenz

Unsere Gesellschaft strebt stets die Transparenz an, sowohl im Bereich der operativen Tätigkeit als auch in unseren Dienstleistungen. Fairness im Geschäft, Transparenz halten wir all unseren Partnern gegenüber für hervorgehoben wichtig

Professionalität

In allen Tätigkeitsbereichen der Gesellschaft haben wir uns zur hohen beruflichen Kompetenz und anspruchsvoller Durchführung verpflichtet, wir anerkennen und ehren die Fachkompetenz gegenseitig. Jeder Mitarbeiter unseres Unternehmens entwickelt die eigenen Fachkenntnisse und Erfahrungen. Wir respektieren die Traditionen und das Wissen, das auf deren Kenntnis basiert, und gleichermaßen die Fertigkeiten und Fähigkeiten, den Sachverstand sowie die fachliche Bescheidenheit.

Ergebnisorientiertheit

Die ergebnisorientierte Unternehmenskultur fördert die Einzelperson, somit auch die Gesellschaft; es durchzusetzen gilt als Grundlage zur Erhaltung der Arbeitsplätze und der Zukunft der Gesellschaften. Unser vorrangiges Ziel ist, die Ansprüche der Besteller in vollem Umfang zu erfüllen, so liegt unserer Tätigkeit die ergebnisorientierte Auffassung zugrunde. Wir bemühen uns eine Beziehung mit unseren Geschäftspartnern aufzubauen, die langfristig und gegenseitig vom Nutzen ist. Die Leistung wird sowohl auf der individuellen als auch der Organisationsebene gefördert, regelmäßig gemessen und bewertet.

Eigenverantwortlichkeit

Die Grundlage unserer verantwortungsvoller Tätigkeit, zugleich der Stützpfeiler des Arbeitsplatzes der Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit ist die stabile Bewirtschaftung; als ein weiteres Ziel von uns gilt die Unterstützung des Lebens von Personen mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit durch unsere Haupttätigkeit. Wir integrieren die Grundsätze des nachhaltigen, verantwortlichen Handelns auf jeder Ebene der Funktion der Gesellschaft.

Akzeptanz

Unsere Gesellschaft ist verpflichtet, in der Beschäftigung die Diskriminierungsbekämpfung zu stärken, und ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Angestellten bereitzustellen. Das Diskriminierungsverbot bezieht sich auf jegliche Art der Diskriminierung der Arbeitnehmer – besonders wegen des Alters, des Geschlechts, des Familienstands, der Nationalität, der Rasse, der Muttersprache, der Herkunft, der Religion, der politischen Anschauung, der Behinderung, des Gesundheitszustands, der sexuellen Ausrichtung, oder des Rechtsverhältnisses der Beschäftigung. Unser vorrangiges Ziel ist, die Teilnahme von Personen mit Behinderung, eingeschränkter Arbeitsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erleichtern, dadurch die gesellschaftliche Partizipation zu stärken.

Teamarbeit

Die wichtigsten Ressourcen sind die Menschen, die hier arbeiten. Demzufolge ereilen wir unsere Ergebnisse durch die bewusste Teamarbeit, bei der die Einzelverantwortung und Verpflichtung der Einzelperson, sowie das gegenseitige Vertrauen und Achtung zur Geltung kommen.

Loyalität

Wir streben eine berechenbare und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden und den Gruppen, die an der Tätigkeit der Gesellschaft interessiert sind. Unser gemeinsamer Zweck und Interesse bestehen darin, eine Gemeinschaft zu bilden, welche sich auf Vertrauen, erfolgreiche Kooperationen und die sichere Zukunft stütz, wodurch weitere Stellen für Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit geschaffen werden.